Авторизация

Забыл пароль регистрация
войти как пользователь

Регистрация на сайте

CAPTCHA
войти как пользователь

Восстановление пароля

войти как пользователь

пожаловаться модератору

CAPTCHA
Поделись НЭПом

Более половины работодателей из регионов ожидают сложности в 2018 году

Более половины работодателей из регионов ожидают сложности в 2018 году
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди 125 российских работодателей и выяснила планы компаний на 2018 год. Оказалось, что 52% представителей бизнеса из разных регионов страны считают, что 2018 год будет сложнее с точки зрения выстраивания рабочих процессов, чем 2017-й. Для сравнения: по Петербургу и Ленинградской области доля ответивших аналогичным образом была заметно меньше – 19%. Улучшений ждут только 12% региональных работодателей. Каждый пятый представитель бизнеса, несмотря на сомнения, отметил, что компании все-таки удалось адаптироваться к изменениям на рынке.

Интересно, что в регионах 12% опрошенных оценивают перспективы развития в 2018 году в сравнении с 2016 годом, как плохие. Среди тех, кто напротив, прогнозирует позитивные сдвиги по сравнению с 2017 годом, так же набралось 12%.

Тенденция к сокращению издержек и повышению эффективности бизнеса сохраняется. Это подтверждают результаты опроса: 48% опрошенных работодателей из разных регионов страны будут снижать расходы, не связанные с персоналом, и оптимизировать бизнес-процессы. Каждая третья компания не планирует сокращать издержки в 2018 году вовсе. Лишь 6% собираются уменьшать заработную плату и премии, столько же (6%) - урезать социальный пакет и 14% - снижать расходы за счет сокращения численности персонала.

Что касается изменений, касающихся численности сотрудников, то больше половины работодателей из регионов намерены увеличивать штат (56%). Почти в каждой пятой компании (18%) количество специалистов по сравнению с прошлым годом никак не изменится. Об уменьшении численности персонала заявили всего 12%, среди московских работодателей этот показатель заметно больше – 29%. Еще 12% региональных компаний не приняли решения по этому вопросу.

Если говорить о планах российских компаний в целом, без привязки к региональной специфике, то в 2018 году численность персонала планируют сокращать за счет рядовых сотрудников офиса – на это указали 61% опрошенных работодателей, которые планируют уменьшать численность персонала. В прошлом году при оценках на 2017 год реже говорили о сокращениях рядовых сотрудников (44% в 2017 году) и чаще – о работниках производственных специальностей (сейчас доля таких компаний снизилась до 26%, а в прошлом году она равнялась 36%).

Ключевой принцип уменьшения штата на 2108 год, как и в планах годичной давности, – сокращать равномерно и пропорционально численности подразделений (48%). Еще 39% российских компаний будут сокращать неэффективных сотрудников (невыполняющих KPI и пр.), 30% - сотрудников отдельных офисов в случае закрытия филиалов.

С другой стороны, увеличивать численность персонала российские компании намерены за счет найма представителей продаж – об этом говорит каждая вторая опрошенная компания из тех, кто заложил рост численности персонала, и рабочего персонала (40%). За год выросла доля тех, кто рассчитывает на набор персонала розничных точек (с 14% в 2017 году до 20% в 2018 году) и менеджмент (с 19% до 25%).

Зарплатный вопрос перед работодателями в 2018 году стоит не столь остро, как в 2016 году. Однако, по информации Банка данных заработных плат HeadHunter, 33% компаний из Северо-Западного ФО не намерены проводить индексирование заработных плат в текущем году, столько же (33%) ждут решения руководства по этому вопросу. Почти 30% говорят о пересмотре окладов сотрудников раз в год.

Источник: bnkomi.ru
Фото: sadsha.ru

Комментарии (0)

ava01
жирный курсив подчеркнутый зачеркнутый цитата код ссылка картинка
Проверочный код
Публикуя комментарий, вы соглашаетесь с правилами