О выплате денежной компенсации
Заменить отпуск компенсацией можно в двух случаях (ст. 126, 127 ТК РФ):
1. Работнику по его письменному заявлению оплачивается часть отпуска, превышающая 28 календарных дней.
2. Увольняемому работнику выплачиваются отпускные за все неиспользованные дни отдыха.
Таким образом, работодатель может выплачивать денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска сотрудникам, которые не увольняются. Но только за часть дополнительного отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Источник: www.glavbukh.ru
